Hvad loven forbyder, hvilke kriterier der er beskyttet, hvad du som arbejdsgiver ikke må, og hvad du skal gøre. Et praktisk overblik i et letforståeligt sprog, holdt opdateret.
Forskelsbehandlingsloven er "Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v." (LBK nr. 399 af 05/04/2024) under Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet.
Loven forbyder en arbejdsgiver at forskelsbehandle lønmodtagere og ansøgere, både direkte og indirekte, på grund af en række beskyttede kriterier. Den gælder gennem hele ansættelsesforholdet, fra jobopslag og rekruttering til løn, forfremmelse og afskedigelse, og den gælder uanset virksomhedens størrelse.
Bemærk: forskelsbehandling på grund af køn (mand/kvinde) er dækket af Ligebehandlingsloven, mens denne lov dækker kriterierne nedenfor. De supplerer hinanden.
Efter lovens § 1 omfatter forbuddet både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af:
Race og hudfarve
Religion eller tro
Politisk anskuelse
Seksuel orientering
Kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika
Alder
Handicap
National, social eller etnisk oprindelse
Chikane og instruktion om at forskelsbehandle regnes også som forskelsbehandling.
Du må ikke forskelsbehandle ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.
Der skal ydes lige løn for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. En lønmodtager med for lav løn har krav på forskellen.
Du skal træffe de hensigtsmæssige foranstaltninger, der giver en person med handicap adgang til beskæftigelse og til at udøve sit arbejde, medmindre det er en uforholdsmæssig stor byrde.
Du må ikke i et stillingsopslag angive, at du søger eller foretrækker en person med et bestemt af de beskyttede kriterier.
Overtrædelse kan udløse en godtgørelse til den forskelsbehandlede. Ved afskedigelse i strid med loven kan der desuden være tale om underkendelse.
Påviser en person faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at princippet ikke er krænket.
Klager kan indbringes for Ligebehandlingsnævnet, der kan tilkende godtgørelse. Sager kan også føres ved domstolene.
Du kan læse den fulde lovtekst i et læsevenligt format på danskret.dk. Beslægtede love: Ligebehandlingsloven (køn), etnisk ligebehandling, handicap og Lov om Ligebehandlingsnævnet.
Klager efter forskelsbehandlingsloven afgøres af Ligebehandlingsnævnet, og alle afgørelser er offentlige.
En lærer med PTSD og periodisk depression blev afskediget begrundet i sygefravær, der skyldtes hendes handicap. Nævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke havde undersøgt eller tilbudt en stilling på nedsat tid, og at bevisbyrden ikke var løftet. Klager fik medhold.
En medarbejder med en stemmelidelse klagede over manglende forfremmelse og løntillæg samt over repressalier efter en omplacering. Nævnet anerkendte, at han havde et handicap i lovens forstand, og gav medhold vedrørende repressalierne.
En 64-årig overlæge blev afskediget som led i en større reduktion begrundet i økonomi. Nævnet fandt, at han ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der pegede på aldersdiskrimination, og han fik ikke medhold. Sagen viser, hvordan den delte bevisbyrde fungerer.
Nyeste afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet der vedrører forskelsbehandlingsloven. Opdateres automatisk.
Eksemplerne er til orientering og gengiver ikke afgørelserne i fuld ordlyd. Ligebehandlingsnævnets afgørelser opdateres løbende og kan gennemsøges frit i nævnets fulde afgørelsesdatabase.
Del af samme familie af letforståelige oversigter over love og regler.
GDPR forklaret: de syv principper, de registreredes rettigheder, sikkerhed og tilsyn.
EU's regler for kunstig intelligens: hvem de gælder for, de fire sæt af pligter og fristerne.
Dokumentation for databehandleres efterlevelse af databeskyttelsesforordningen, klar til den dataansvarlige.
Ansatte ApS giver virksomhedsejere og HR ubegrænset personalejuridisk rådgivning, så du kan håndtere rekruttering, afskedigelse, tilpasninger og forskelsbehandlingssager korrekt, inden de bliver til klagesager.
Se HR-rådgivning hos Ansatte